女性职场公平度名列，垫底的竟然是这两个国家国际妇女节后的第一天，让我们来想到几份关于女性的报告。联合国妇女署在国际妇女节前夕公布的一份为题《北京会议开会 25 年后妇女权利审查》的报告，审查了自第四次世界妇女大会以来的25年中，在性别公平和强化妇女赋权领域的全球进展。

1995年北京开会的第四次世界妇女大会期间，来自世界各地非政府的组织的31549人论坛环绕“公平、发展、和平”主题，辩论了全球妇女注目的问题及牵涉到妇女的各类问题。但联合国妇女署此次公布的报告表明：各国在构建性别公平方面的进展较慢，且来之不易的成果也于是以遭到威胁。

辨别联合国妇女署公布的《北京会议开会25年后妇女权利审查》报告，职场两性流失主要有如下3个方面的问题。第一，女性平均工资比男性较低。

制图：侯雨彤第二，女性参予劳动力市场的人口比例比男性较低。制图：侯雨彤第三，女性兼任亲信的比例比男性较低。

制图：侯雨彤其中对于专门从事高水平学术工作的女性比例较低的问题，英国杂志《经济学人》指出有可能的原因是女性不如男性热情。《经济学人》援引美国及欧洲五所高校一组研究人员公布的一篇工作论文的研究结果来反对这种假设。该论文统计资料了247场学术报告和研讨会的参会人数及与会者发问。这些学术活动是在十个国家的35所高校内举办，内容涵括生物学、心理学和哲学。

平均值每场研讨会有半数参会者为女性，不过男性与会者向发言人发问的可能性毕竟女性的2.5倍以上。人们或许指出提问是能力更加强劲的展现出(这有可能是对的也有可能是错的)。不过该论文认为，只有在男性首先提问的研讨会上，才不会经常出现男性提问者近少于女性提问者的情况。

如果第一个发问的人是女性，那么平均值来看，提问者的男女比例就和与会者的男女比例非常。此外，《经济学人》杂志基于不受教育程度、劳动力参与度、薪资、育儿成本、产妇权利和陪产权利、商学院申请人，以及女性在低管层、公司董事会和议会中的比例这10个指标，对29个国家的女性职场公平度做到了名列。

其中侧重公平的北欧国家广泛展现出较好，而日本、韩国和土耳其的女性职场公平情况仍相当严重领先。在韩国，女性薪资平均值比男性较低35%，在管理人员中仅有占到七分之一席，公司董事中仅有占到三十分之一。

在名列第一的冰岛，女性在高管和董事中的占比相似一半。特朗普管理下的美国从第20位下降至19位，网卓新闻网，一定程度上是因为女性劳动力参与率的提升。《经济学人》杂志更进一步认为，为了提高女性领导力，在公司董事会中实施强制性的配额制沦为了一种有益的尝试。

自挪威2008年实施强制性的配额制后(拒绝上市公司的董事会把最少40%的席位留下女性)，配额制如今已风行各地。在比利时、德国和法国，大型上市公司董事会内的女性比例为30%至40%，是十年前的三到五倍。在没实施配额制的美国，董事会内女性比例较慢下降至20%。

但另一方面，《经济学人》也认为，鉴于职场的复杂性，不应如此非常简单地按照配额制处置，这类措施最少可被用于能加快职业公平化进程的临时性工具，而非永久性的解决办法。运用其他措施提高女性工商管理场上晋升的前景对女性和她们的雇员不会产生更加大力的影响，如不应希望男性休育儿假，这样女性工商管理场登顶的机会就会因育儿而损毁；弹性工作制不应沦为常态；高质量的托儿服务及更加灵活性的学校日程安排也不会有所协助。“更加最重要的任务是要协助更加多中低收入女性挽回工作，以及创造条件让她们更容易凭自身才干力争上游。” 《经济学人》提道。

“女性力量”未来可期在去年3月23日国务院发展研究中心主办的 “中国发展高层论坛2019”经济峰会分会场上，参会嘉宾环绕“女性领导力：变革新势力”这一议题，探究女性在当下经济社会发展中的最重要地位。富达国际首席执行官黎诚恩在会上认为，女性在参予企业管理方面，更加最重要的是一种决策能力。

如果女性跟男性能们会管理的话，企业的生产力不会更高，能更佳解决问题。

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